Kommt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Streitigkeiten, die das Arbeitsverhältnis betreffen, und lässt sich auf dem Verhandlungsweg keine Einigung erzielen, kann beim Arbeitsgericht Klage erhoben werden.

In dieser Unterrichtseinheit erarbeiten sich die Schülerinnen und Schüler dessen Besonderheiten fallstudienhaft und erproben sie abschließend in einer Verhandlungssimulation.

Inhaltsverzeichnis:

• Kündigungsgründe und -fristen kennenlernen
• Beteiligte an Arbeitsrechtprozessen identifizieren
• Zuständigkeiten des Arbeitsgerichts nach Urteils- und Beschlussverfahren ordnen
• Instanzenzug der Arbeitsgerichtsbarkeit systematisieren
• Vor- und Nachteile der zwei wesentlichen Besonderheiten des Arbeitsgerichtsverfahrens (Selbstvertretung und Güteverhandlung) anhand von Fallbeispielen erarbeiten und praxisnah in einer simulierten Gerichtsverhandlung umsetzen

Ihr Plus: Rollenkarten für eine simulierte Gerichtsverhandlung

Stundenverlauf:

• Kündigung – ein Fall für das Arbeitsgericht?
  • Die Schüler lernen anhand von Beispielen und den entsprechenden Gesetzen, wann Kündigungen rechtmäßig sind und wer an Arbeitsrechtprozessen beteiligt ist.
• Bürgernah und fair – was macht das Arbeitsgericht so besonders?
  • In dieser Doppelstunde eignen sich die Schüler Kenntnisse über Wesen, Aufbau und Besonderheiten der Arbeitsgerichtsbarkeit an und entwickeln hieraus anhand eines Beispielfalls eine Handlungsstrategie.
• Rechtsfälle am Arbeitsgericht – wie würden Sie entscheiden?
  • Die abschließende Doppelstunde stellt die Schüler mitten in die Rechtspraxis hinein: Dazu simulieren sie eine Gerichtsverhandlung mit eigenem Urteil und wiederholen sie in einem Quiz Faktenwissen.
• Lernerfolgskontrolle und Glossar