Trotz Ressourcenknappheit birgt die Schule viele „Schätze“. Mit Bordmitteln und über neue Quellen können Sie Kräfte und Kompetenzen freisetzen. Gezieltes „Onboarding“, Fortbildungen und Kooperation stärken Lehrkräfte. Zeit- und Dokumentenmanagement helfen, Ihre eigenen Potenziale besser auszuschöpfen.

Entdecken, heben und nutzen Sie die Schätze an Ihrer Schule:

• Beziehungskultur als Ressource der Schulentwicklung nutzen
• Professionelle Kooperation mit neuen Zeitmodellen voranbringen
• Früchte von Fortbildungen in das Kollegium bringen
• Mit Coaching einzelne Lehrkräfte unterstützen
• Über gutes Onboarding Neulinge ins Kollegium integrieren
• Gesundheit als Faktor der Schulqualität managen
• Eltern und Fördervereine zu Schulunterstützern machen
• Schülerdaten für die Unterrichts- und Schulentwicklung einsetzen
• Stiftungsgelder als Finanzierungsmittel besorgen