Die Frage, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Work-Life-Balance verbessern können, wird in den Medien, in Tarifauseinandersetzungen und in politischen Diskussionen immer häufiger thematisiert.

Für die Attraktivität eines Arbeitsplatzes wird neben dem Gehalt die Vereinbarkeit von Familie und Freizeit mit dem Beruf immer wichtiger. Um junge, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Arbeitgeber heute im Wettbewerb um Fachkräfte attraktive Arbeitsplätze bieten.

Auch die Diskussion um die Vier-Tage-Woche gewinnt in diesem Zusammenhang an Fahrt. In ihr sehen sowohl die Gewerkschaften als auch viele Beschäftigte Vorteile. Unter anderem um Mitarbeiter zu gewinnen, testen einige Unternehmen bereits verschiedene Modelle der Vier-Tage-Woche.

Es gibt aber auch noch viele ungelöste Probleme und offene Fragen, die viele Arbeitgeber und Wirtschaftsexperten in diesem Zusammenhang sehen. Erste Erfahrungen mit der Vier-Tage-Woche werden jedoch sowohl im Ausland in groß angelegten Studien als auch in Pilotbetrieben in Deutschland gesammelt.

Drei Arbeitsblätter beschäftigen sich mit der Frage, welche verschiedenen Modelle der Vier-Tage-Woche es gibt, welche Chancen, aber auch Probleme damit verbunden sind und welche Vor- und Nachteile die Einführung der Vier-Tage-Woche aus volkswirtschaftlicher Sicht hätte.